Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в образовательном учреждении,
заключенный работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель:
Муниципальное
автономное
общеобразовательное
учреждение «Белоярская средняя общеобразовательная школа № 1» в лице его
представителя- и.о. директора Балеевских Евгения Алексеевича (далее –
Работодатель);
Работники: МАОУ «Белоярская СОШ №1», интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в
лице председателя первичной профсоюзной организации Глушковой Ольги
Павловны (далее – первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать
условия Генерального соглашения между общероссийскими объединениями
профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством
РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в
ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, Соглашения
между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов
Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и
предпринимателей, Соглашения между Министерством образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации, Соглашения между
Главой Белоярского городского округа
А.А.Горбовым, муниципальным казенным учреждением Белоярского городского
округа
«Управление
образования
Белоярского
городского
округа»
Т.В.Мальцевой и Белоярской районной
организацией Общероссийского
Профсоюза образования в лице Л.А.Галаховой на 2021 – 2024 годы, а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней
комиссии
по
регулированию
социально-трудовых
отношений
на
соответствующий год.
1.4. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок три года (2021 – 2024 г.г.),
вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения нового, но
не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия Коллективный договор может быть продлен на
срок не более трех лет.
1.6. В течение срока действия Коллективного договора любая из сторон
имеет право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для
дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с
2
руководителем учреждения и в других случаях,
установленных
законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами Коллективный договор с
приложениями в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст Коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на
заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка
кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми
на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67
ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и Коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их
введения. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора
в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не ниже
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), установленной Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы
сверх, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81
3
ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата
работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее,
чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК
РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и
более процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1.
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2024
г.г.) , п. 4.1.1. Соглашения между Главой Белоярского городского округа А.А.
Горбовым, муниципальным казенным учреждением Белоярского городского
округа «Управление образования Белоярского городского округа» Т.В.
Мальцевой и Белоярской районной организацией Общероссийского Профсоюза
образования в лице Л.А. Галаховой на 2021 – 2024 годы.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации,
предусмотренные
действующим
законодательством
при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81
Трудового Кодекса РФ, производить только с учетом мнения профсоюзного
комитета (по согласованию с профсоюзным комитетом в порядке, установленном
в Приложении № 1).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект
приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи
с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата)
работников, не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для
поиска работы.
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального
образования работников, а также возможность опережающей переподготовки
4
высвобождаемых
работников
до наступления
срока
расторжения
трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с
графиком по установленной форме (Приложение №2), предусматривая
обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого
работника (с учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за
ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту
работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в
следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в организациях высшего образования по
программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, профессионального
образования по очно-заочной форме обучения, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК
РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей
квалификации, при получении ими образования соответствующего уровня
впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников (при наличии
средств) в соответствии с Порядком распределения средств от приносящей доход
деятельности также гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК
РФ, работникам, получающим профессиональное образование соответствующего
уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения по направлению работодателя.
*2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию,
педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в
неделю, предоставлять, в том числе и в каникулы, еженедельный методический
день. В этот день присутствие на рабочем месте обязательно только в случае
проведения общих собраний работников, педагогических и методических советов,
иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом работы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица пред пенсионного возраста (за пять лет и менее до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
5
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего
образования по своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они
обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух
лет, педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну
ставку заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки в
образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и
среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по
специальности до 3-х лет, с целью оказания помощи в их профессиональном
становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении
работников профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами
внутреннего трудового распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений,
коллективные права и интересы работников, а также осуществлять контроль за
соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном
учёте в первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после
увольнения, со всеми правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. В соответствии си ч.4 ст. 65 ТК РФ работник при приеме на работу
предъявлять
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме
электронного документа.
2.4.2. В соответствии с ч.3. ст. 65 ТК РФ работник при приеме на работу
предъявлять трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст.66.1.
ТК РФ), за исключением, если трудовой договор заключается впервые.
2.4.3. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.4. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
6
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 3).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не
более 40 часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени
для отдельных категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в
неделю (Приложение № 4);
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ),
медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3.
Устанавливать
педагогическим
работникам
конкретную
продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки
РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
*3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность
и
не
образовывались
длительные
перерывы
продолжительностью более 2 часов.
*3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников
учитывать сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего
времени каждого педагогического работника, другие особенности работы с тем,
чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных
занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе
беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию
с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости
7
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по
письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем
в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой
труда.
*3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе
методической и организационной) работы, связанной с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической
работы
(установленного
объема
учебной
(тренировочной)
нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность
отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с
профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление
отпусков по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих
случаях и следующим категориям работников:
- в соответствии со ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим 3 и более детей в
возрасте до 14 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлять по их
желанию в удобное для них время.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
(ч. 9 ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по
письменному заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск
на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительностью 5
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 3).
8
3.1.15.
Предоставлять дополнительные отпуска за работу во
вредных условиях труда согласно Перечню профессий и должностей работников
учреждения, занятых во вредных условиях труда (Приложение № 4) по
результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком
до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется
Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и
Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска
сроком до одного года (Приложение № 3).
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №3);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц
до начала его действия (ст. 103 ТК РФ) (Приложение №3);
- другими
локальными
нормативными
актами,
утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
указанных в ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных
настоящим коллективным договором:
-3.2.2.1 работникам в случаях рождения ребенка;
-3.2.2.2 регистрации брака;
-3.2.2.3 смерти близких родственников -до пяти календарных дней;
-3.2.2.4 в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для
приема пищи не устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в
течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно.
Для приема пищи отводится специальное помещение -школьная столовая.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
профсоюзным комитетом:
9
Положение об оплате труда, по которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и
повышающие коэффициенты к ним.
Положение о выплатах компенсационного характера и доплатах за
дополнительные виды работ;
Положение о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи.
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей
доход деятельности.
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации.
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению
учебной нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель
выборного профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов,
исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий не включается
руководитель организации и главный бухгалтер.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного
образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на
оплату труда самостоятельно определяет по согласованию с выборным
профсоюзным органом размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без
ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным постановлением Главы муниципального образования
от 13.12.2016 года № 2889.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда
работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых
органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами
местного самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления
в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
10
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате
труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением
на оплату труда работников.
4.1.7. Для образовательных учреждений (их структурных подразделений),
расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского
типа): Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по
занимаемой должности, за работу в образовательном учреждении, расположенном
в сельской местности (рабочем поселке, поселке городского типа) на 25 %.
Перечень должностей, по которым производится данное повышение, утвержден
постановлением Правительства Свердловской области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация
заработной платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в
фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных
окладов, ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда,
работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и
о повышении заработной платы работников по согласованию с профсоюзным
комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется
путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета
районного коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда
оплаты труда (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты
компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми
климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях, в
которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть
меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения
объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
11
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом
на период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее
время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя, а по вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы
работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная
плата работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя,
сохраняется заработная плата в полном размере.
4.1.12. Установить доплату работникам за оказание консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество) в
размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки согласно
Положению об оплате труда работников.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, заработная плата работнику за выполнение нормы труда по основной
должности выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области).
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового
кодекса РФ).
4.1.15. За выполнение функций классного руководителя педагогическому
работнику устанавливается доплата в размере не менее 3000 рублей. Конкретный
размер и условия доплат педагогическим работникам за выполнение функций
классного руководителя устанавливаются локальными нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за
классное руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в
соответствии с решением федеральных органов государственной власти и
финансируемое за счет средств федерального бюджета, выплачивается в порядке
и в размерах, установленных органами государственной власти. При этом, ранее
установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть отменена, а её
размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за
каждый класс (класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух
денежных вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух
или более классах (классах–комплектах).
12
При
осуществлении педагогическими
работниками
классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства
происходит при распределении учебной нагрузки на новый учебный год
(тарификации);
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение
размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена
классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при
надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев
сокращения количества классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с
тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом
учебном году он будет осуществлять классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим
причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство,
другим педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех
соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени
замещения;
– длительное отсутствие – это невозможность выполнения работником
возложенных на него функций по причине болезни может быть на более 10
месяцев, а в отдельных случаях не более 12 месяцев, согласно врачебному
заключению;
(устанавливается с учетом имеющихся средств ФОТ)
– ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное
за счет средств федерального бюджета, учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в
связи с обучением, при сохранении среднего заработка для получения
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации),
при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3
дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств
работодателя.
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение
или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине
соответствующих функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве
по согласованию с профсоюзным комитетом.
*4.1.16. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе
образовательной
организации
в
качестве
временного
структурного
подразделения, в каникулярное время может реализовываться внеурочная
13
деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных
образовательных
стандартов
и
дополнительные
общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности
«воспитатель», с ним заключается дополнительное соглашение, в котором
определяется срок и объем дополнительно выполняемой работы, а также размер
дополнительной оплаты за увеличение объема работ из средств, предусмотренных
на организацию летней оздоровительной кампании.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы)
не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в
соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
*4.2.2. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом
педагогическим работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в образовательном учреждении. Учебную нагрузку,
объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливать только с письменного согласия работника.
*4.2.3. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на
новый учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение
учебной нагрузки производить в соответствии с Положением о распределении
учебной нагрузки, выплате по ставкам. (Приложение №6).
*4.2.4. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов)
только по согласованию с профсоюзным комитетом и при условии, если
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по
своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в
меньшем объеме с письменного согласия.
*4.2.5. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее
объемом работников под роспись, до окончания учебного года и ухода
работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на
новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также
для соблюдения установленного срока предупреждения работников об
уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества
14
классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым
предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
*4.2.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям
и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное
учреждение является местом основной работы сохранять ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Не уменьшать объем
учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного
года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп).
*4.2.7. При возложении на учителей, для которых данное образовательное
учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению детей
на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению
занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели,
включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
*4.2.8. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам
в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с
установленной нагрузкой, до конца учебного года в соответствии с п. 2.4.
приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной
платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной
нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки,
если она была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их
невозможно догрузить другой педагогической работой.
*4.2.9. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении
учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической
работой не позднее, чем за 2 месяца.
*4.2.10. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам,
находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно передавать
приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
15
4.2.11. Обеспечивать
своевременную выдачу каждому
работнику расчетного листа (ст.136 ТК РФ). По заявлению работника выдача
расчетного листа осуществляется на электронную почту.
4.2.12. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час
работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не
включается в состав минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы,
работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не включается в
состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы,
выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) не включается в
состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
4.2.13. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: не позднее
3 и не позднее 17 числа.
Заработная
плата
переводится
только
на
банковский
счет
работника(карточку). В соответствии с ч.3.ст.136 ТК РФ работник должен
сообщать об изменении банковских реквизитов для перевода заработной платы за
15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной
работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину
месяца учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет
которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от
выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).
16
Выплаты
компенсационного характера, расчет которых зависит от
выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании
месяца (за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам
выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по
итогам работы за месяц) производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц в случае, если в настоящем коллективном договоре
или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам
стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.14. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.15. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по
возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу,
ставке
заработной
платы,
установленные
за
соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.16. После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности сохранять педагогическому работнику повышения к
окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников в период действия на
17
территории
Свердловской
области режима повышенной готовности или
чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение
аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после
истечения действия квалификационной категории.
4.2.17. В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной
платы по каждой педагогической должности согласно перечню должностей
(Приложение № 5).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается
повышенный
оклад,
ставка
заработной
платы
за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им
педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2021 - 2024 г.г., п. 3.3.5.Соглашения между Главой Белоярского городского
округа А.А. Горбовым, муниципальным казенным учреждением Белоярского
городского округа «Управление образования Белоярского городского округа»
Т.В. Мальцевой и Белоярской районной
организацией Общероссийского
Профсоюза образования в лице Л.А. Галаховой на 2021 – 2024 годы.
4.2.18. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное
образование
в
первый раз и
трудоустроившимся по специальности в течение года после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде),
повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления
им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные
повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в Вооружённые
18
силы России для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим
пунктом производится также с момента окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования лицам, до ее
окончания допущенным к занятию педагогической деятельностью в
установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46 Федерального закона
от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае
продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в
течение указанного срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по
уходу за ребенком, выплата установленного настоящим пунктом повышения
продолжается после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух лет
педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения до
ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в
течение указанного срока был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на оставшийся до
увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии
трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим
пунктом в период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного или
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев
после истечения срока, на который было установлено повышение в соответствии
с абзацем 1 настоящего пункта.
*4.2.19.
Устанавливать
работникам,
осуществляющим
работу в
каникулярный период в оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей,
доплату к окладу из средств, заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в
соответствии с постановлением Правительства Свердловской области и
нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
4.2.20. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не
менее чем в двойном размере, в том числе работу в детских оздоровительных
лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей,
младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа
в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя
19
за
пределами
рабочего
времени, установленного
графиками
работ,
является сверхурочной работой.
*4.2.21. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и
среднего общего образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы
на период проведения ГИА с сохранением за ними места работы (должности),
средней заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей (п.
3.2.11 Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 –
2023 гг. .п. п. 3.2.11. Соглашения между Главой Белоярского городского округа
А.А.Горбовым, муниципальным казенным учреждением Белоярского городского
округа
«Управление
образования
Белоярского
городского
округа»
Т.В.Мальцевой и Белоярской районной
организацией Общероссийского
Профсоюза образования в лице Л.А.Галаховой на 2021 – 2024 годы.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в
соответствии с действующим законодательством.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной
труда (далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда,
проводить работу по совершенствованию безопасного труда, предупреждению
производственного травматизма и обеспечению соответствующих санитарногигиенических условий, профилактике возникновения профессиональных
заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной
профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном
Соглашении по охране труда.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития
от 24.06.2014 г. № 412н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и
охраны труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения
административно-общественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий
труда средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на содержание организации
и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 4020
часовой программе (Постановление Министерства труда РФ и Министерства
образования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6
месяцев, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения
работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на
работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда
работников организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими
необходимыми для безопасного выполнения должностных обязанностей
нормативными и справочными материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение
вакцинации работников согласно «Календарю профилактических прививок по
эпидемическим
показаниям»
утвержденному
приказом
Министерства
здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. №125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (до 1
апреля 2021 года - в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и
порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. №
302н, с 1 апреля 2021 года - в соответствии с Приказом Минтруда России № 988н,
Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и
(или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом
Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса
Российской
Федерации,
перечня
медицинских
противопоказаний
к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными
факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных
психиатрических освидетельствований определенной категории работников в
соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не
менее 1 дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3
года, а лицам, достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации освобождение от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и
21
среднего заработка с предоставлением работником справки от медицинской
организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на
рабочих местах в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке
условий труда» от 28.12.2013г. №426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в
пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам
СОУТ следующие компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со
статьями 92, 117 Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей
согласно Приложению № 3;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса
РФ по перечню профессий и должностей согласно Приложению № 7.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии с СОУТ и положением об оплате труда.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
средств индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными
нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказом
Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и приказом Минздравсоцразвития РФ от
01.09.2010г. № 777н.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену
ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки
бесплатной выдачи средств индивидуальной в соответствии с приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по
перечню
профессий
и
должностей
в
соответствии
с
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев
на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным
Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора
и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место
работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
22
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой
в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и
по видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212
ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
5.1.22.
Обеспечивать
доступность
представителям
Профсоюзной
организации (уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за
соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий
коллективного договора, соглашения по охране труда.
Руководитель образовательной организации:
создает необходимые условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц
Профсоюзов по охране труда, в том числе:
обеспечивает правилами, инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счет средств организации;
предоставляет для выполнения возложенных на них функций необходимое
время в течение рабочего дня, продолжительность необходимого времени
определяется коллективным договором;
освобождает от основной работы с сохранением среднего заработка
уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюзов по охране труда на период их
участия в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на
производстве и обучения на курсах по охране труда;
определяет в коллективном договоре порядок направления на обучение и
финансирования обучения уполномоченных по охране труда Профсоюзов за счет
средств работодателя;
разрабатывает положения, правила и инструкции по охране труда по
согласованию с профсоюзным комитетом;
уполномоченным (доверенным) лицам профессиональных союзов по охране
труда в соответствии с коллективным договором организации или локальным
нормативным актом производит доплату за исполнение ими общественных
обязанностей в области охраны труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового
законодательства по охране труда и обеспечения безопасных условий труда
силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране
труда. Два раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
23
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного
по охране труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий
труда для должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году
и в работе в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими
профсоюзными органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий –
профилакторий «Юбилейный
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
городским (районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в
областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности в другие санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных
спортивных соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они
освобождаются от работы на время участия в соревнованиях (конкурсах) с
сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой
воздействовали вредные производственные факторы, дающие право в
дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на досрочное назначение пенсии в
связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся заверенная копия
карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за
всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения
образовательного процесса). По желанию работника указанные дни
предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий
год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном
учреждении Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный»
без прерывания трудовой деятельности, на основании соглашения с
работодателем о временной дистанционной работе, организуя учебные занятия в
дистанционном
режиме,
если
это
не
приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и
членами их семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и
т.д.).
24
6.3.2. Оказывать консультативную помощь
работникам
–
членам
Профсоюза, желающим стать участниками программ и подпрограмм,
направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза
при составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений
к ним и представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае
нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по
старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе
порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторийпрофилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель
первичной профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной
организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», о планировании и проведении мероприятий по массовому
сокращению численности (штатов) работников, по вопросам финансирования
учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам,
своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3.
Беспрепятственно
допускать
представителей
профсоюзной
организации во все подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза,
для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе
для проверки соблюдения трудового законодательства, проведения независимой
экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
25
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной
(городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной
организации бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением,
освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для
проведения собраний.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в
совещаниях администрации, а также обеспечить представителю профкома
свободный доступ к локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов,
конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере
до 50 процентов размера оклада (должностного оклада) работнику,
избранному председателем первичной профсоюзной организации при наличии
100% членов профсоюза от количества работников трудового коллектива;
до 25 процентов размера оклада (должностного оклада) работнику,
избранному председателем первичной профсоюзной организации при наличии
50% членов профсоюза от количества работников трудового коллектива;
, в размере до 30 процентов размера оклада (должностного оклада)
уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественногосударственного управления образовательной организацией из фонда оплаты
труда при наличии 100% членов профсоюза от количества работников трудового
коллектива;
в размере до 15 процентов размера оклада (должностного оклада)
уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественногосударственного управления образовательной организацией из фонда оплаты
труда при наличии 50% членов профсоюза от количества работников трудового
коллектива;
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и
тарификацию работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты
труда и специальную оценку условий труда с обязательным участием
профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы
первичной профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их
заработной платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет
профсоюзной организации до минования надобности (увольнения работника,
выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для
участия в мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией
Профсоюза и Советом молодых педагогов ежемесячно 4-я среда (в день,
установленный городским (районным) отраслевым соглашением). Устанавливать
26
рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в
указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения –
членов Профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996
г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест
(специальной оценки условий труда), охраны труда, социальному страхованию и
других.
7.2.4. Председатели первичных профсоюзных организаций, члены
профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации
совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной
работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной
профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным договором .
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК
РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года
со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий
необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
27
другие
вопросы,
подлежащие решению по согласованию или с учётом
мнения профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или
генеральному соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования
локальных нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в
выборный орган первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзный
орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и
направляет работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации
отказал в согласовании локального нормативного акта, либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним,
либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного решения
провести консультации с выборным органом первичной профсоюзной
организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный
акт на тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений,
коллективных договоров, других нормативных актов, действующих в
образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных
актов, регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и
социально-экономических вопросов работникам, являющимся членами
Профсоюза, с привлечением специалистов вышестоящих организаций
Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании работодателю необходимой консультационной, методической,
информационной помощи в случае, если руководитель образовательной
организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий
надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или
28
законных интересов работников в случае,
если
руководитель
образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с
установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора,
снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по
старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными
подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными
профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами,
перед муниципальными и государственными органами о награждении работников
– членов Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и
государственными наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой
деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1.
Коллективные
трудовые
споры
разрешаются
в
порядке,
предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных
трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации
обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа
представителей работников и работодателя, утвердить ее состав приказом,
обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии, возможность
принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по
труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять
друг другу необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
29
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения
срока действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются
на общем собрании (конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.
______________________________________________________________________
____________
* Пункты для включения в коллективный договор общеобразовательного
учреждения
30
Приложение №1
к Коллективному договору
на 2021-2024гг.
Согласовано
Первичная профсоюзная организация
МАОУ «Белоярская СОШ №1»
Общероссийского Профсоюза
образования
Председатель ________Глушкова О.П.
«27» июля 2021г.
Утверждаю:
МАОУ «Белоярская СОШ №1»
И.о.директора ______Е.А. Балеевских
(подпись) (Ф.И.О.)
«27» июля 2021г.
ПОРЯДОК
СОГЛАСОВАНИЯ С ВЫБОРНЫМ ОРГАНОМ ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ
АКТОВ МАОУ «БЕЛОЯРСКАЯ СОШ №1» ПРИ ИХ ПРИНЯТИИ
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в
выборный орган первичной профсоюзной организации.
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и
направляет работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации
отказал в согласовании локального нормативного акта, либо подготовил
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с
решением выборного органа первичной профсоюзной организации, либо обязан в
течение трех рабочих дней после получения мотивированного решения провести
консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации
работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный
акт на тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает проведение
консультаций.
31
Приложение №2
к Коллективному договору
на 2021-2024гг.
Согласовано
Первичная профсоюзная организация
МАОУ «Белоярская СОШ №1»
Общероссийского Профсоюза
образования
Председатель ________Глушкова О.П.
«27» июля 2021г.
№ п/п
1.
2.
Утверждаю:
МАОУ «Белоярская СОШ №1»
И.о.директора ______Е.А. Балеевских
(подпись) (Ф.И.О.)
«27» июля 2021г.
Примерный план
повышения квалификации педагогических работников
на 2021-2024 гг.
ФИО
Должность
Квал Год и месяц
Год и месяц
ифик предыдущего
повышения
ацио
повышения
квалификации
нная квалификаци
катег
и
ория
Бабенкова
Елизавета
Юрьевна
Бетина Наталья
Владимировна
СОО и ООО
Уч.биологии БК
11. 2020
10.2021
Уч.информат
ики
1КК
05.2021
10.2021
Учитель
истории
ВКК
05.2020
05.2022
3.
Братухина
Ольга Ивановна
4.
Валякина
Уч.химии
Оксана
Георгиевна
Глушкова Ольга Уч.физики
Павловна
ВКК
11.2020
11.2022
1КК
02.2021
10.2022
Головина
Наталья
Викторовна
Гольц Олег
Викторович
Уч.
технологии
1КК
10.2020
05.2022
Уч.физ.культ
уры
БК
03.2021
05.2022
5.
6.
7.
32
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
Жигулин
Виктор
Андреевич
Зонова Лариса
Владимировна
Исаев Василий
Васильевич
Уч.физ.культ
уры
БК
03.2021
05.2022
Уч.математик 1КК
и
Уч.физ.культ 1КК
уры
03.2021
03.2022
03.2021
03.2022
Корнилова Роза
Ильинична
Кузьмина Елена
Николаевна
Учитель
истории
Уч.рус.яз. и
лит-ры
1КК
05.2021
10.2022
ВКК
01.2021
03.2022
Курьято
Татьяна
Николаевна
Морозова
Татьяна
Васильевна
Насонова
Евгения
Владимировна
Немакин
Николай
Владимирович
Уч.математик ВКК
и
03.2021
11.2022
Уч.англ.языка 1КК
05.2021
01.2022
Уч.математик 1КК
и
11.2020
09.2021
Преподавател БКК
ь–
организатор
ОБЖ
Учитель ИЗО 1КК
03.2021
05.2022
04.2021
11.2022
Уч.физ.культ
уры
Учитель
биологии
БК
03.2021
05.2022
1КК
11.2020
02.2022
Уч.математик 1КК
и
05.2021
09.2022
Учитель
истории
ВКК
04.2021
10.2022
Уч.рус.яз. и
лит-ры
1КК
01.2021
01.2022
Никитенко
Ольга
Владимировна
Папич Ольга
Юрьевна
Пенягина
Людмила
Александровна
Перепилица
Надежда
Федоровна
Пермикина
Светлана
Лельевна
Романова
Евгения
Петровна
33
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
1.
2.
3.
4.
5.
Рубцова
Людмила
Владимировна
Соколов
Владимир
Юрьевич
Сулейманова
Эльвина
Диляверовна
Углицких
Надежда
Яковлевна
Чернышева
Галина
Николаевна
Шалапская
Надежда
Анатольевна
Шерстнева
Наталья
Владимировна
Шипулина
Наталья
Михайловна
Шумакова
Надежда
Сергеевна
Александрова
Раиса
Викторовна
Брызгалова
Галина
Ивановна
Ваганова Алена
Александровна
Вон Раиса
Алексеевна
Дивятова Елена
Сергеевна
Уч.рус.яз. и
лит-ры
ВКК
01.2021
01.2022
Уч.технологи
и
БК
05.2021
10.2022
Уч.англ.языка СЗД
03.2021
10.2021
Учитель
ВКК
истории и
обществознан
ия
Уч.рус.яз. и
1КК
лит-ры
11.2020
11.2022
01.2021
09.2022
Учитель
музыки
03.2021
05.2022
Уч.англ.языка БК
05.2021
10.2022
Уч.математик 1КК
и
03.2021
11.2021
Педагогорганизатор,
уч. биологии
СЗД
09.2020
10.2021
НОО
Уч.нач.классо ВКК
в
11.2020
10.2021
Уч.нач.классо СЗД
в
03.2021
03.2022
Уч.нач.классо 1КК
в
11.2020
11.2021
Уч.нач.классо 1КК
в
Уч.нач.классо 1КК
в
10.2020
11.2021
12.2020
05.2022
1КК
34
6.
Иванова
Анжелика
Александровна
Уч.нач.классо 1КК
в
11.2020
09.2021
7.
Иванова Анна
Викторовна
Клинова
Татьяна
Владимировна
Лапина Ирина
Анатольевна
Махаева
Надежда
Викторовна
Олюнина
Светлана
Ивановна
Пастухова
Мария
Андреевна
Першина
Людмила
Николаевна
Привалова
Надежда
Петровна
Седухина
Татьяна
Викторовна
Старицына
Ольга Петровна
Уч.нач.классо БК
в
Уч.нач.классо 1КК
в
03.2021
09.2021
11.2020
11.2021
Уч.нач.классо 1КК
в
Уч.нач.классо ВКК
в
03.2021
11.2022
04.2021
05.2023
Уч.нач.классо 1КК
в
03.2021
03.2022
Уч.нач.классо 1КК
в
11.2020
10.2021
Уч.нач.классо 1КК
в
10.2020
03.2022
Уч.нач.классо 1КК
в
10.2020
09.2021
Уч.нач.классо 1КК
в
10.2020
11.2022
Уч.нач.классо ВКК
в
04.2021
01.2022
Тойкина
Наталья
Владимировна
Тутынина Лада
Анатольевна
Уч.нач.классо БК
в
10.2020
10.2021
Уч.нач.классо ВКК
в
10.2020
11.2022
19.
Хасанов Фаниль Уч.нач.классо ВКК
Завитович
в
03.2021
10.2022
20.
Циранова
Татьяна
Ивановна
11.2020
11.2021
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
Уч.нач.классо ВКК
в
35
21.
22.
Чернова
Анжелика
Борисовна
Шерстнева
Любовь
Александровна
Уч.нач.классо 1КК
в
11.2020
02.2022
Уч.нач.классо 1КК
в
03.2021
09.2022
23.
Яцюк Елизавета Уч.нач.классо БК
Олеговна
в
11.2021
10.2021
24
Бабенков
Даниил
Владимирович
20.2020
11.2021
Администрация
И.о.
СЗД 05.2021
директора
09.2021
1
2
3
Балеевских
Евгений
Алексеевич
Головкин
Дмитрий
Николаевич
Зайцева Ирина
Анатольевна
учитель
географии
СЗД
Гл.бухгалтер
СЗД
Зам.дир-ра по СЗД
УВР
4
Крохина
Людмила
Валентиновна
Зам. дир-ра
по
безопасности
1КК
5
Спасский
Андрей
Олегович
Ульянова
Татьяна
Александровна
Заместитель
директора
СЗД
6
1
2
3
Асатрян
Армине
Виталиковна
Лаврова Анна
Александровна
Никитенко
Анна
Евгеньевна
Зам.дир-ра по СЗД
УВР
09.2021
03.2021
04.2022
04.2021
10.2021
отпуск по уходу за ребенком
Учитель
СЗД
англ.яз.
Уч.истории
1КК
Уч.нач.классо БК
в
36
4
Рябова Анна
Уч.нач.классо БК
Константиновна в
5
Чупина
Учитель
Анастасия
истории
Константиновна
БК
37
Приложение №3
к Коллективному договору
на 2021-2024гг.
Согласовано
Первичная профсоюзная организация
МАОУ «Белоярская СОШ №1»
Общероссийского Профсоюза
образования
Председатель ________Глушкова О.П.
«27» июля 2021г.
Утверждаю:
МАОУ «Белоярская СОШ №1»
И.о.директора ______Е.А. Балеевских
(подпись) (Ф.И.О.)
«27» июля 2021г.
Правила внутреннего трудового распорядка работников
Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения
«Белоярская средняя общеобразовательная школа № 1»
1. Общие положения.
Правила
внутреннего
трудового
распорядка
работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Белоярская
средняя общеобразовательная школа № 1» (далее — Правила) являются
локальным
нормативным
актом
Муниципального
автономного
общеобразовательного учреждения «Белоярская средняя общеобразовательная
школа № 1» (далее — образовательная организация), регламентируют порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности работников и
работодателя, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у работодателя.
1.2. Настоящие Правила разработаны и приняты в соответствии с
требованиями трудового законодательства, Федерального закона Российской
Федерации от 29.12.2012 .№ 273 - ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
приказом Министерства образования и науки РФ .№ 1601 от 22.12.2014 «О
продолжительности рабочего времени педагогических работников (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и
о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре», Приказом Минобрнауки от 11.05.2016 №
536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических
и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность», Уставом образовательной организации.
1.3. Настоящие Правила принимаются на общем собрании работников
образовательной организации, утверждаются руководителем образовательной
организации с учетом мнения профсоюзного комитета и распространяются на
всех работников образовательной организации.
1.1.
38
4.
Настоящие
Правила утверждаются с целью укрепления
трудовой дисциплины, эффективности организации труда, рациональному
использованию рабочего времени, повышению качества работы.
В Правилах используются следующие понятия:
Работодатель - Муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение «Белоярская средняя общеобразовательная школа № 1» в лице
директора образовательной организации, действующего на основании Устава.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях,
предусмотренных ст. 16 ТК РФ.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными
законами,
трудовым договором,
локальными нормативными актами
образовательной организации.
1.5. Изменения и дополнения к Правилам принимаются на общем
собрании
работников
образовательной
организации,
утверждаются
Работодателем с учетом мнения Председателя первичной профсоюзной
организации образовательной организации.
6. Настоящие Правила размещаются на официальном сайте
образовательной организации.
2.
Порядок приема, перевода и увольнения Работников
Работники реализуют свое право на труд путем заключения
письменного трудового договора с работодателем (ст.67 ТК РФ).
2.2.
При приеме на работу (до подписания трудового договора)
Работодатель обязан ознакомить под подпись с Уставом школы, настоящими
Правилами, коллективным договором, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.
2.3.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя.
2.4.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю, предусмотренные частью первой ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
2.1.
39
- документ об образовании и (или) о квалификации
или
наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно - правовому регулированию в сфере внутренних дел;
2.5.
Педагогический
работник
должен
иметь
определенный
образовательный
ценз,
который
установлен
квалификационными
характеристиками, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от
26.08.2010 № 761н. Раздел ЕКС «Квалификационные характеристики должностей
работников образования».
2.6.
В образовательной организации наряду с педагогическим персоналом
предусматривается административно- управленческий, учебно-вспомогательный,
младший обслуживающий персонал. Право на занятие этих должностей имеют
лица,
отвечающие
квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных справочниках и (или) профессиональным стандартам
2.7.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
2.8.
Фактический допуск к работе оформляется приказом и объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора. По требованию Работника, Работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.9.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе по поручению или с ведома
Работодателя. При фактическом допущении Работника к работе, Работодатель
должен оформить с ним договор в письменной форме не позднее трех рабочих
дней со дня такого допущения.
2.10.
Если трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются
работодателем.
2.11.
Трудовой договор может быть заключен:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) если
иное не установлено Трудовым кодексом РФ.
2.12.
При заключении трудового договора по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе на срок не более трех месяцев, для руководителя
и его заместителей, главного бухгалтера устанавливается испытательный срок не более шести месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании
означает, что работник принят без испытания. При заключении трудового
договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может
превышать двух недель.
40
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников,
переводимых на другую работу, Работодатель или уполномоченное им лицо
обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим, гражданской обороне. Работник, не прошедший инструктаж по
охране труда, технике безопасности на рабочем месте, обучение безопасным
методам, приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных
случаях на рабочем месте к работе не допускается.
2.14.
Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором и должностной инструкцией. Изменение
условий трудового договора может быть осуществлено только в соответствии с
действующим законодательством.
2.15.
На каждого Работника оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
2.16.
На каждого Работника ведется личное дело, после увольнения
Работника личное дело хранится в образовательной организации.
2.17.
Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у
учредителя. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого Работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у Работодателя является для
работников основной.
2.18.
Работодатель ведет трудовые книжки как в бумажном, так и
электронном варианте, по согласованию сторон, по желанию и заявлению
работника. (ст.66.1 ТК)
2.19.
Перевод Работника на другую работу - постоянное или временное
изменение трудовой функции, не оговоренную трудовым договором, при
продолжении работы у того же Работодателя:
1) перевод Работника может быть произведен только на работу. не
противопоказанную ему по состоянию здоровья и с его письменного согласия.
2)
допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую
работу, не обусловленную трудовым договором, у того же Работодателя без
письменного согласия работника:
- в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного
характера, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и других
обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные
условия;
- в случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего Работника, если
простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего Работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными Трудовым кодексом
РФ;
3) для оформления перевода на другую работу оформляется дополнительное
соглашение в письменной форме, составляемое в двух экземплярах, каждый из
2.13.
41
которых подписывается Работником и Работодателем,
один
экземпляр
соглашения храниться у Работодателя, другой передается Работнику. Получение
Работником экземпляра соглашения подтверждается подписью Работника на
экземпляре, который храниться у Работодателя;
4) для оформления перевода на другую Работу в письменной форме
заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и Работником).
Один экземпляр соглашения передается Работнику, другой хранится у
Работодателя. Получение Работником экземпляра соглашения подтверждается
подписью Работника на экземпляре, хранящемся у работодателя;
5) перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на
основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ,
подписанный директором образовательной организации, объявляется Работнику
под подпись.
2.19.
Не допускается не обоснованный отказ заключения трудового
договора. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств
Работника.
2.20.
Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
2.21.
Прекращение
трудового
договора
оформляется
приказом
Работодателя об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с
Трудовым кодексом РФ. С приказом об увольнении работник знакомится под
подпись. По требованию Работника, Работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно
довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним
под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
2.22.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ
сохранялось рабочее место.
2.23.
При увольнении Работник не позднее последнего дня прекращения
трудового договора возвращает все переданные ему Работодателем для
осуществления трудовой функции документы, оборудование, иные материальные
ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовой
функции.
2.24.
В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать
Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Работникам, которые
отказались от бумажной трудовой книжки, будут при увольнении выдаваться
сведения о трудовой деятельности электронном виде по форме СТД- Р
(Приложение №1 к приказу Министерства труда и социально защиты Российской
Федерации от 20.01.2020 г № 23н).
2.25.
Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие
суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем
предъявления уволенным Работником требования о расчете. По письменному
42
заявлению Работника, Работодатель должен выдать заверенные надлежащим
образом копии документов, связанные с работой.
2.26.
Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения
трудового договора должна производиться в строгом соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со
ссылкой на соответствующую статью, часть, пункт статьи Трудового кодекса РФ.
2.27.
В случае, если в день увольнения Работника выдать трудовую книжку
невозможно в связи с отсутствием Работника, либо его отказом от получения
трудовой книжки на руки, Работодатель направляет Работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление
ее по почте. Со дня направления уведомления администрация образовательной
организации освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки. По письменному обращению Работника, не получившего трудовую
книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения Работника.
З. Основные права, обязанности и ответственность Работодателя
Работодатель имеет право:
3.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;
3.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
3.3. поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
3.4. создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них;
3.5.
требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу образовательной организации и других
Работников, соблюдения настоящих Правил;
3.6.
требовать от Работников соблюдения правил охраны труда, пожарной
безопасности, гражданской обороны;
3.7.
привлекать Работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом;
3.8.
принимать локальные нормативные акты;
3.9.
реализовать
права,
предусмотренные
законодательством
о
специальной оценке условий труда;
3.10.
на доступ к почтовой, электронной, а также всей имеющейся в
распоряжении Работника документации в соответствии с нормами
документооборота в образовательной организации (в т.ч. хранящейся на
компьютере Работника, находящегося на его рабочем месте).
Работодатель обязан:
3.11.
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
3.12.
предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
43
обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.14.
обеспечивать
Работников
оборудованием,
инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
ими трудовых обязанностей;
3.15.
выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми договорами;
3.16.
предоставлять представителям Работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения
и контроля за их выполнением;
3.17.
знакомить Работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
3.18.
создавать условия, обеспечивающие участие Работников в
управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и Коллективным договором формах;
3.19.
обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
3.20.
осуществлять обязательное социальное страхование Работников в
порядке, установленном федеральными законами;
3.21.
возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3.22.
отстранять от работы Работников в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными, правовыми актами РФ;
3.23.
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
3.24.
своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3.25.
рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных Работниками представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
3.26.
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
3.13.
44
нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами;
3.27.
отстранять от работы (не допускать к работе) Работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и
периодический медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое
освидетельствование
в
случаях,
предусмотренных
федеральным
законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ;
при выявлении противопоказаний для выполнения им работы,
обусловленной
трудовым
договором,
подтвержденных
медицинским
заключением, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами
и иными правовыми актами РФ
по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других
случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе. Иные правила отстранения
могут устанавливаться федеральными законами.
4. Основные права, обязанности и ответственность Работников
Работник имеет право на:
4.1 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;
4.2.
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.3.
обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
Коллективным договором;
4.4.
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполняемой работы;
4.5.
отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
4.6.
получение полной достоверной информации об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав,
предусмотренных законодательством о специальной оценке условий труда;
4.7.
подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, установленном настоящим Трудовым Кодексом;
45
объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
4.9.
участие в управлении образовательной организацией
в
формах, предусмотренных федеральным законодательством и Уставом
организации;
4.10.
ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
4.11.
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
4.12.
защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.13.
защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.14.
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей;
4.15.
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
законодательством РФ;
4.16.
предоставление отпуска без сохранения заработной платы по
основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами, а также по любым другим основаниям при отсутствии
отрицательных
последствий
для
образовательной
деятельности,
продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между
Работником и Работодателем;
4.17.
признается
особый
статус
педагогических
работников.
Педагогическим работникам предоставляются права и свободы, меры социальной
поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального
уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных задач,
повышение социальной значимости, престижа педагогического труда;
4.18.
педагогические работники пользуются следующими академическими
правами и свободами (в соответствии со статьей 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ):
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы отдельного учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
4.8.
46
курсов,
дисциплин
(модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными
актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально - техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными
услугами
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и
общественные организации;
10)
право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
12) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое
и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно правовому
регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
47
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
Работник обязан:
4.19.
добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами,
регламентирующими деятельность Работника;
4.20.
качественно и своевременно выполнять поручения, приказы
директора;
4.21.
соблюдать Устав Учреждения, настоящие Правила, приказы
директора, другие локальные акты, регламентирующие деятельность
образовательной организации;
4.22. соблюдать трудовую дисциплину;
4.23. выполнять установленные нормы труда;
4.24. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
4.25. проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по
направлению Работодателя, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
4.26. бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. имуществу
третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
4.27. незамедлительно сообщать директору о возникновении ситуации,
представляющей угрозы жизни и здоровью людей, сохранности имущества
Работодателя (в т.ч. имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если
Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
4.28. Педагогические работники обязаны (в соответствии со статьей 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012
N 273-ФЗ):
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей) в соответствии с утвержденной рабочей
программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
48
6) учитывать
особенности психофизического
развития
обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия,
необходимые для получения образования лицами с ограниченными
возможностями здоровья взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
10)
проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;
1) соблюдать устав образовательной организации, правила внутреннего
трудового распорядка.
4.29.
Педагогический работник организации, осуществляющей
образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального
предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги
обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов
педагогического работника
4.30. Работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками обязанностей, учитывается при
прохождении ими аттестации.
5. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени и времени отдыха Педагогических
работников и иных Работников в образовательной организации, включающий
предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности
школы, особенностей работы и устанавливается настоящими Правилами в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.
5.2.
Рабочее время, в течение которого Работник в соответствии с
настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые функции, а также иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему
времени.
5.3.
Для Руководителя образовательной организации (директора школы) и
заместителей руководителя устанавливается ненормированный рабочий день с
нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю. Режим
работы директора школы, заместителей директора определяется графиком работы
с учётом необходимости обеспечения руководящих функций.
5.1.
49
Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями,
педагогами дополнительного образования (далее Педагогические работники,
ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных
норм времени только для выполнения работы, связанной с преподавательской
деятельностью.
5.5.
К другой части работы Педагогических работников, ведущих
педагогическую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов (далее другая часть педагогической
работы),
относится
выполнение
видов
работы,
предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные
должностные обязанности Педагогических работников определяются трудовыми
договорами и должностными инструкциями.
5.6.
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) для Педагогических работников
устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не
более 36 часов в неделю.
5.7.
Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю
устанавливается: педагогам - психологам, социальному педагогу, педагогу библиотекарю, преподавателю - организатору ОБЖ.
5.8.
За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы
для учителей, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы,
являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее — норма
часов учебной (преподавательской) работы) 18 часов в неделю.
5.9.
Норма часов педагогической (нормируемой) работы 20 часов в
неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям - дефектологам,
учителям - логопедам.
5.10.
Режим рабочего времени педагогических работников и иных
Педагогических работников организации устанавливается с учётом:
а) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической
работы за ставку заработной платы, устанавливаемых Педагогическим
работникам в соответствии с приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22 декабря 2014 № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
Педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ
№ 1601), а также продолжительности рабочего времени, установленной в
соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по
занимаемым должностям;
б) объёма фактической учебной нагрузки (педагогической работы)
Педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом № 1601
в) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических Работников в зависимости от занимаемой ими должности иных,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками
должностных
обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с
обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой
педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными)
5.4.
50
обязанностями и (или) индивидуальным планом,
методической,
подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению
мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися;
г) времени, необходимого для выполнения Педагогическими работниками
и иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по
соглашению сторон трудового договора.
5.11. Нормируемая часть времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные
занятия (далее - занятия) независимо от их продолжительности и короткие
перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся.
При этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из
продолжительности занятий, не превышающей 45 минут. Конкретная
продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных
занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается локальным
нормативным актом образовательной организации с учётом соответствующих
санитарно - эпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной
(преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
5.12. Другая часть Педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов, относится выполнение видов работы,
предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой
должности. Конкретные должностные обязанности Педагогических работников,
ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и
должностными инструкциями. Часть педагогической работы, определяемая с
Учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими
преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их
письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим
образом:
5.12.1. Самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной
деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию
обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в
разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в
соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных
стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих
программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся;
5.12.2. В порядке, устанавливаемом настоящими правилами:
- ведение журнала и дневников обучающихся в электронной и/или в бумажной
форме. До начала урока учитель производит запись в электронном журнале темы
занятия и домашнего задания. Непосредственно на уроке фиксирует в журнале
отсутствующих обучающихся, выставление текущих отметок, запись в
электронных дневниках индивидуальных рекомендаций, пожеланий и замечаний.
51
В срок, установленный локальными нормативными
актами,
регламентирующими порядок проверки письменных, практических и
исследовательских работ выставление отметок за эти работы;
- в течение не менее 2 часов в неделю организация и проведение методической,
диагностической и консультативной помощи законным представителям
обучающихся (в соответствии с планом работы школы);
- в течение не менее 2 часов в четверть организация и проведение родительских
собраний, индивидуальное консультирование родителей;
- в течение не менее 6 часов в неделю выполнение дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях
дополнительной оплаты (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебноопытными участками, руководство методическими объединениями) в
соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору;
- в течение не менее 6 часов в неделю выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в
оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях
реализации образовательных программ в школе, включая участие в концертной
деятельности,
конкурсах,
состязаниях,
спортивных
соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности в
соответствии с графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми в порядке,
установленном уставом;
- в течение не менее 2 часов в месяц - участие в работе педагогических советов и
методических объединений в соответствии с планом работы школы;
- в течение 20 минут до начала и в течение 20 минут после окончания учебных
занятий конкретного педагогического работника, ведущего преподавательскую
работу, периодические кратковременные дежурства (по графику, утвержденному
работодателем), осуществляемые в целях подготовки к проведению занятий,
наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и
дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, приема ими пищи.
5.13.
При составлении графика дежурств Работников, учитываются график
работы организации, режим рабочего времени каждого Работника, а также другие
особенности работы, с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда
учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. График
дежурств составляется на полгода, утверждается директором, вывешивается на
информационном стенде.
5.14.
Педагогическим
работникам,
участвующим
по
решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и
среднего общего образования в рабочее время и освобождённым от основной
работы на период проведения указанной государственной итоговой аттестации,
предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной
52
итоговой аттестации по программам основного общего и среднего общего
образования, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению
указанной государственной итоговой аттестации. Размер и порядок выплаты
указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за
счёт бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации,
выделяемых на проведение государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования
5.15.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация),
свободные
для
Педагогических
работников,
ведущих
преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию, от выполнения
непосредственно в организации иных обязанностей, установленных трудовым
договором, графиками и планами работ, а также выполнения дополнительных
возложенных обязанностей за дополнительную оплату труда, обязательное
присутствие в организации не требуется. Педагогический работник может
использовать это время для повышения квалификации, самообразования,
подготовки к занятиям и т. п.
5.16.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ для
Педагогических работников, имеющих учебную нагрузку не более 18 часов в
неделю, предусматривается свободный (методический) день с целью
использования его для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям. Педагогам, имеющим учебную
нагрузку более 18 часов в неделю, методический день может быть предоставлен
исходя из имеющихся возможностей.
5.17.
Перерыв для отдыха и питания устанавливается графиками работы,
утвержденными Работодателем. В случаях, когда Педагогические работники и
иные Работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Педагогическим и иным
Работникам в таких случаях обеспечивается возможность приема пищи в течение
рабочего времени одновременно вместе с обучающимися в школьной столовой.
5.18.
При составлении графиков работы Педагогических и иных
Работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов
подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются, за
исключением дополнительно оплачиваемых видов работ.
5.19.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению Работников, ведущих
преподавательскую работу.
5.20.
Рабочее время Педагога начинается не позднее 15 минут до начала
учебного занятия. Рабочее время Педагогического работника, связанное с
проведением уроков (занятий), определяется расписанием уроков (занятий).
Расписание уроков (занятий) составляется и утверждается директором с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
5.21.
Режим рабочего времени педагогов, осуществляющих обучение детей
на дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время
определяется с учетом количества часов указанного обучения, установленных им
до начала каникул.
53
Режим рабочего времени Педагогических работников, принятых
на работу в период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в
пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической
работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.
5.23.
Режим рабочего времени педагога - психолога в пределах 36-часовой
рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка
организации с учетом выполнения индивидуальной и групповой консультативной
работы с участниками образовательных отношений в пределах не менее
половины недельной продолжительности их рабочего времени; подготовки к
индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками
образовательных отношений, обработки, анализа и обобщения полученных
результатов консультативной работы, заполнения отчетной документации.
Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как
непосредственно в организации, так и за ее пределами.
5.24.
Нормируемая часть времени учителя-дефектолога, учителя-логопеда в
пределах 20 часов определяется индивидуальным графиком, утвержденным
руководителем образовательной организации, регулируется правилами
внутреннего трудового распорядка организации с учетом: выполнения
индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательных отношений в пределах не менее половины недельной
продолжительности их рабочего времени; подготовки к индивидуальной и
групповой консультативной работе с участниками образовательных отношений,
обработки, анализа и обобщения полученных результатов консультативной
работы, заполнения отчетной документации.
5.25.
Рабочее время и режим работы работников из числа учебновспомогательного и младшего обслуживающего персонала определяется
должностной инструкцией и графиком работы, утвержденным руководителем
образовательной организации, с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю и в соответствии с трудовым законодательством.
5.26.
Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности школы по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по школе по санитарно
- эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и иных работников.
5.27.
Предварительная учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается до ухода педагога в летний отпуск, дополнительное соглашение
к трудовому договору заключается не позднее 1 сентября нового учебного года.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться
преемственность классов. Установленный на начало учебного года объем
учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов, групп. Учебная нагрузка, объем
которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливается только с письменного согласия работника.
5.22.
54
Работа в выходные и праздничные
дни
запрещена,
привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия
Работника и в соответствии с требованиями статьи 113 Трудового кодекса РФ.
5.29.
Не привлекаются к сверхурочным работам в выходные дни и
направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую
местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех
лет.
5.30.
Режим рабочего времени педагогических работников и иных
работников в каникулярное время:
5.31.1. Периоды каникул, установленные для обучающихся и не
совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им ежегодными основными удлинёнными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим
временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
5.31.2. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском Педагогических
работников, режим их рабочего времени определяется приказом Работодателя.
Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в
том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической
работы (установленного объёма учебной нагрузки), определённой им до начала
каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ,
предусмотренных п. 5.12 и необходимого для выполнения дополнительных видов
работ за дополнительную плату.
5.31.3. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного профессионального
образования в установленном трудовым законодательством порядке
5.32.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение на
дому детей в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время
определяется с учётом количества часов указанного обучения таких детей,
установленного им до начала каникул. Каникулярное время, не совпадающее с
отпуском педагогических работников, используется также для их
дополнительного профессионального образования в установленном трудовым
законодательством порядке.
5.33.
Режим рабочего времени администрации школы в каникулярное
время, не совпадающее с их отпуском, определяется в пределах рабочего
времени, установленного по занимаемой должности.
5.34.
Работники из числа учебно-вспомогательного и младшего
обслуживающего персонала в период, не совпадающий с их отпуском,
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
5.35.
Режим рабочего времени Педагогических работников и иных
Работников в периоды отмены (приостановки) для обучающихся учебных
занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
5.28.
55
являются
рабочим
временем Педагогических работников и иных
Работников; Педагогические работники и иные Работники привлекаются к
выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима
рабочего времени работников образовательной организации в каникулярное
время.
5.36.
Привлечение Педагогических работников и иных Работников в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, к работе в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций,
экскурсий, путешествий в другую местность допускается в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
5.37.
При
организации
образовательной
деятельности
педагогам
запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов
(перемен) между ними;
- удалять учащихся с уроков;
- курить в помещении;
- отвлекать обучающихся во время учебной деятельности на иные, не связанные с
учебной деятельностью, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения
общественных поручений и пр.;
- отвлекать педагогических и руководящих работников в учебное время от их
непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
5.38.
Педагог не имеет права оставлять обучающихся без надзора в период
учебного занятия и занятий внеурочной деятельностью, дополнительным
образованием. Педагог несет ответственность за безопасность, жизнь и здоровье
обучающихся на учебном занятии и в перемену перед учебным занятием, и
занятиями внеурочной деятельностью, дополнительным образованием.
5.39.
Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями
действующего законодательства. В случае болезни работника, последний
своевременно (в течение трех дней) информирует администрацию и
предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.
5.40.
При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего
времени устанавливается
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю (при
обучении в организациях, осуществляющих образовательную деятельность не
более 12 часов в неделю);
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (при
обучении в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - не
более 17,5 часа в неделю);
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35
часов в неделю;
56
- для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4
степени либо опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
5.41. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по
соглашению между Работодателем и Работником может устанавливаться
неполное рабочее время.
5.41.l. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе
работников следующим категориям работников:
- беременным женщинам;
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте
до 14 лет (ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет);
- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в установленном порядке,
- женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или
опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать
на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение
пособия.
5.42. Максимальная продолжительность ежедневной работы предусмотрена
для следующих лиц:
- работников в возрасте от 15 до 16 лет - пять часов;
- - работников в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов;
- учащихся, совмещающих учебу с работой: от 14 до 16 лет - два с
половиной часа;
от 16 до 18 лет - четыре часа;
- инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
5.43. Для Работников, работающих по совместительству, продолжительность
рабочего дня не должна превышать четырех часов в день.
5.43.1. Если Работник по основному месту работы свободен от исполнения
трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий
день. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого
учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать
половины месячной нормы рабочего времени, установленной для
соответствующей категории работников.
5.44.2. Указанные в п. п. 5.35 и 5.35.1 ограничения продолжительности
рабочего времени при работе по совместительству не применяются в следующих
случаях:
- если по основному месту работы Работник приостановил работу в связи с
задержкой выплаты заработной платы;
- если по основному месту работы Работник отстранен от работы в
соответствии с медицинским заключением.
5.45.
Для всех категорий Работников продолжительность рабочего дня,
непосредственно
предшествующего
праздничному
(нерабочему)
дню,
уменьшается на один час.
57
Работодатель имеет право привлекать работника к работе за
пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного
работника в следующих случаях:
- при необходимости выполнить сверхурочную работу;
- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня
5.46.1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая Работником по
инициативе Работодателя за пределами установленной для Работника
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при
суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов
за учетный период. Работодатель обязан получить письменное согласие
Работника на привлечение его к сверхурочной работе.
Работодатель вправе привлекать Работника к сверхурочной работе без его
согласия в следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,
транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
5.46.
6. Время отдыха
Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению. Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых,
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), праздничные (нерабочие)
дни, отпуск.
6.2.
В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, который в рабочее
время не включается.
6.3.
Всем Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе Работникам
предоставляются два выходных дня в неделю (суббота, воскресенье), при
шестидневной рабочей неделе один выходной день (воскресенье)
6.4.
Праздничными (нерабочими) днями являются:
1 2, 3, 4 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
6.1.
58
23 февраля — День защитника
Отечества; 8 марта — Международный
женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
6.5. При совпадении выходного и праздничного (нерабочего) дней, выходной
день переносится на следующий, после праздничного рабочий день.
6.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса РФ
6.7. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется графиком отпусков, который утверждается приказом директора.
Отпуска педагогическим Работникам, как правило, предоставляются в период
летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного
профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года и доводится до сведения Работников. Соблюдение графика отпусков
обязательно как для Работодателя, так и для Работника. Оплачиваемый отпуск в
учебный период может быть предоставлен Работнику в связи с санаторнокурортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность
его замещения.
6.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам
продолжительностью не менее 28 календарных дней для учебновспомогательного, обслуживающего и прочего персонала. Для Педагогических
работников продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
составляет 56 календарных дней и регулируется ст. 334 Трудового Кодекса
Российской Федерации. По соглашению сторон отпуск может быть разделен на
части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
6.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
6.10. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
Работника по истечению шести месяцев его непрерывной работы в
образовательной организации.
6.11. Отзыв Работников из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть представлена по
выбору Работника, в удобное для него время в течение текущего рабочего года
или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
6.12. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется при наличии
личного заявления работника в случаях, предусмотренных ст. 128 Трудового
кодекса Российской Федерации и коллективным договором.
6.13. Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком
до одного года, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы, порядок и условия, предоставления которого определяются Приказом
Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении
Порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
59
осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года».
6.14. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, а детей инвалидов в возрасте до 18 лет, по их заявлению предоставляется
дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
6.15. На основании письменного заявления Работнику может быть
предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной
платы в следующих случаях:
- регистрация брака, смерть близких родственников, рождение ребенка – до
пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
6.16. Отдельным категориям Работников ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком;
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
6.17. Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего
времени, предоставляется ежегодный дополнительный, оплачиваемый отпуск
продолжительностью 5 календарных дней ( ст.119 КК РФ) ( Приложение № 3 к
Правилам внутреннего трудового распорядка)
6.18.
Работникам
образовательной
организации
предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск – 3 календарных дня за работу в течение
учебного года (с 01 сентября по 31 мая) без больничных листов.
7. Оплата труда
7 1. Оплата труда Работников образовательной организации осуществляется в
соответствии с действующей системой оплаты труда, штатным расписанием и
планом финансово-хозяйственной деятельности.
7.2. Система оплаты труда Работников устанавливается с учетом единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих и (или) профессиональных стандартов, а также с учетом
государственных гарантий по оплате труда.
7.3. Оклады Работников общеобразовательной организации устанавливаются
согласно системе оплаты труда работников общеобразовательных организаций,
реализующих программы начального общего, основного общего, среднего
общего образования, локальными нормативными актами общеобразовательной
организации, в соответствии с федеральными законами, нормативными
правовыми актами РФ, иными нормативными правовыми актами Свердловской
области, Белоярского городского округа и в соответствии с занимаемой
должностью.
7.4. Оплата труда Педагогическим работникам осуществляется в зависимости
от установленной учебной нагрузки по тарификации. Тарификация утверждается
60
директором не позднее 1 сентября текущего года с учетом мнения
профсоюзного комитета.
7.5. Заработная плата выплачивается на индивидуальную банковскую
зарплатную карту два раза в месяц, за который она начислена. За первую
половину месяца выплата заработной платы производится не позднее 17 числа, за
вторую половину - не позднее 3 числа месяца, следующего за расчетным, в
соответствии со ст. 136 ТК РФ.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
7.6. Оплата труда Работников, привлекаемых к работе в выходные и
праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями Трудового
кодекса РФ.
7.7. Оплата труда Работников, работающих по совместительству,
осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
7.8.
Работникам
образовательной
организации
выплачиваются
стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с утверждёнными
положениями, согласованными с профсоюзной организацией работников.
8. Меры поощрения и взыскания
8.1. К Работникам применяются меры морального и материального
поощрения за образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении
и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, инновации в труде,
эффективную работу и за другие достижения:
- объявление благодарности;
- награждение грамотой, благодарственным письмом организации;
- выплата премии;
- награждение памятным подарком.
8.2. Представление к награждению Почетной грамотой Управления
образования Администрации Белоярского городского округа, Почетной грамотой
Главы Белоярского городского округа, а также установленными ведомственными
и государственными наградами Свердловской области и Российской Федерации.
8.3. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с
Положением об оплате труда, утвержденным в установленном порядке. Иные
меры поощрения по представлению коллегиальных органов управления
образовательной организацией. Поощрение объявляется приказом, заносится в
трудовую книжку Работника в соответствии с требованиями действующего
законодательства.
8.4. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные
взыскания:
замечание,
выговор,
увольнение
по
соответствующим основаниям;
8.5. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель
(Управление образования Администрации Белоярского городского округа).
61
8.6. Дисциплинарное расследование нарушений Педагогическим работником
образовательной организации норм профессионального поведения или устава
образовательной организации может быть проведено только по поступившей на
него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному Педагогическому работнику.
8.7. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
Педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению
заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов обучающихся.
8.8. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен
затребовать от Работника объяснение в письменной форме. В случае отказа
Работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ
Работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
8.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников.
8.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
8.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. Приказ Работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под подпись в течение трех
рабочих дней со дня его издания. В случае отказа Работника подписать указанный
приказ составляется соответствующий акт.
8.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в
государственной инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
8.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
9. Социальные льготы и гарантии
9.1. Повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование
по занимаемой должности, за работу в образовательном учреждении,
расположенном в сельской местности (рабочем поселке, поселке городского типа)
на 25%.
9.2. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
районным комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной
санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности – в другие
санатории-профилактории).
62
10. Заключительные положения
Правила вступают в силу с момента утверждения руководителем
образовательной организации.
10.2. Действие Правил в период, указанный в п. 10.1, распространяется на
всех Работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу,
длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой
работы и иных обстоятельств.
10.3. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах,
Работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ
и иных нормативных правовых актов РФ.
По инициативе Работодателя или Работников в настоящие Правила могут
вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым
законодательством.
63
Приложение №1
к Правилам внутреннего
трудового распорядка
Согласовано
Первичная профсоюзная организация
МАОУ «Белоярская СОШ №1»
Общероссийского Профсоюза
образования
Председатель ________Глушкова О.П.
«27» июля 2021г.
Утверждаю:
МАОУ «Белоярская СОШ №1»
И.о.директора ______Е.А. Балеевских
(подпись) (Ф.И.О.)
«27» июля 2021г.
дополнения в Правилам внутреннего трудового
распорядка МАОУ «Белоярская СОШ №1»
Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала образовательной организации в
каникулярный период, в периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы,
присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на
реализацию образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения
1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы,
присмотру и уходу за детьми) для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (каникулярные
периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются рабочим временем
работников из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего
персонала (далее – УВП и ОП).
2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
уточняется режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные
периоды и периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными
нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера
и особенностей (Приложение № 2 к Правилам внутреннего трудового распорядка
МАОУ «Белоярская СОШ №1»).
3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации,
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам
работодатель обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут
поручаться работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником
64
своих непосредственных обязанностей в случае,
исполнения.
65
если
он
свободен
от
их
Приложение №2
к Правилам внутреннего
трудового распорядка
Согласовано
Первичная профсоюзная организация
МАОУ «Белоярская СОШ №1»
Общероссийского Профсоюза
образования
Председатель ________Глушкова О.П.
«27» июля 2021г.
Утверждаю:
МАОУ «Белоярская СОШ №1»
И.о.директора ______Е.А. Балеевских
(подпись) (Ф.И.О.)
«27» июля 2021г.
,
ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия учащихся в образовательной организации
в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.
№ Фамили Нача
п/п я,
ло и
инициа окон
лы,
чани
должно е
сть
рабо
чего
дня
1 Артеев 8,00а Е.А 17,00
Уборщ
ик
служеб
ных
помещ
ений
2
Организационные и хозяйственные работы, не требующие
специальных знаний и квалификации,
к выполнению которых привлекаются работниками из числа
учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала и время их выполнения
«_» ____ «_» ____ «_» ___ «_» ____ «_» ___ «_» ___
Понедель Вторник
Среда
Четверг Пятница Суббота
ник
Поддер Поддер Поддер Поддер Поддер Поддер
жание
жание
жание
жание
жание
жание
чистоты чистоты чистоты чистоты чистоты чистоты
на
на
на
на
на
на
закреплё закреплё закреплё закреплё закреплё закреплё
нной
нной
нной
нной
нной
нной
террито террито террито террито террито террито
рии,
рии,
рии,
рии,
рии,
рии,
генераль генераль генераль генераль генераль генераль
ная
ная
ная
ная
ная
ная
уборка
уборка
уборка
уборка
уборка
уборка
Едигар 8,00- Поддер Поддер Поддер Поддер Поддер Поддер
ева
17,00 жание
жание
жание
жание
жание
жание
А.В.
чистоты чистоты чистоты чистоты чистоты чистоты
Уборщ
на
на
на
на
на
на
ик
закреплё закреплё закреплё закреплё закреплё закреплё
служеб
нной
нной
нной
нной
нной
нной
66
ных
помещ
ений
3
Богато 8,00ва Н. 17,00
В.
Уборщ
ик
служеб
ных
помещ
ений
4
Вольф 8,00В.Ю. 17,00
Уборщ
ик
служеб
ных
помещ
ений
5
Высок 8,00ова
17,00
Г. В.
Уборщ
ик
служеб
ных
помещ
ений
6
Исако 8,00ва О. 17,00
М.
Уборщ
ик
служеб
ных
помещ
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
67
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
ений
7
Черны 8,00шова 17,00
Е. М.
Уборщ
ик
служеб
ных
помещ
ений
8
Берези 8,00на Р.А. 17,00
Уборщ
ик
служеб
ных
помещ
ений
9
Милех 8,00ина
17,00
Н.В.
Уборщ
ик
служеб
ных
помещ
ений
10 Тезико 8,00ва Г.В. 17,00
Уборщ
ик
служеб
ных
помещ
ений
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
68
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
Озелене
ние
пришко
льной
террито
рии
Озелене
ние
пришко
льной
террито
рии
Озелене
ние
пришко
льной
террито
рии
уборка
Озелене
ние
пришко
льной
террито
рии
Озелене
ние
пришко
льной
террито
рии
Озелене
ние
пришко
льной
террито
рии
уборка
Озелене
ние
пришко
льной
террито
рии
Озелене
ние
пришко
льной
террито
рии
Озелене
ние
пришко
льной
террито
рии
уборка
Озелене
ние
пришко
льной
террито
рии
Озелене
ние
пришко
льной
террито
рии
Озелене
ние
пришко
льной
террито
рии
уборка
Озелене
ние
пришко
льной
террито
рии
Озелене
ние
пришко
льной
террито
рии
Озелене
ние
пришко
льной
террито
рии
уборка
Озелене
ние
пришко
льной
террито
рии
Озелене
ние
пришко
льной
террито
рии
Озелене
ние
пришко
льной
террито
рии
8,00- Мелко
17,00 срочный
ремонт
помеще
ний
школы,
проверк
аи
обслужи
вание
сан.
узлов и
устройс
тв
дезинфе
кции
рук а
так же
рецирку
ляторов
воздуха
15 Казанц 8,00- Мелко
ев
17,00 срочный
Ю.Л.
ремонт
рабочи
помеще
й по
ний
Мелко
срочный
ремонт
помеще
ний
школы,
проверк
аи
обслужи
вание
сан.
узлов и
устройс
тв
дезинфе
кции
рук а
так же
рецирку
ляторов
воздуха
Мелко
срочный
ремонт
помеще
ний
Мелко
срочный
ремонт
помеще
ний
школы,
проверк
аи
обслужи
вание
сан.
узлов и
устройс
тв
дезинфе
кции
рук а
так же
рецирку
ляторов
воздуха
Мелко
срочный
ремонт
помеще
ний
Мелко
срочный
ремонт
помеще
ний
школы,
проверк
аи
обслужи
вание
сан.
узлов и
устройс
тв
дезинфе
кции
рук а
так же
рецирку
ляторов
воздуха
Мелко
срочный
ремонт
помеще
ний
Мелко
срочный
ремонт
помеще
ний
школы,
проверк
аи
обслужи
вание
сан.
узлов и
устройс
тв
дезинфе
кции
рук а
так же
рецирку
ляторов
воздуха
Мелко
срочный
ремонт
помеще
ний
Мелко
срочный
ремонт
помеще
ний
школы,
проверк
аи
обслужи
вание
сан.
узлов и
устройс
тв
дезинфе
кции
рук а
так же
рецирку
ляторов
воздуха
Мелко
срочный
ремонт
помеще
ний
11 Омлан
д Т.С.
Диспет
чер по
подвоз
у детей
12 Чащин
а Н.В.
Диспет
чер по
подвоз
у детей
13 Пилин
цова
Г.А.
Диспет
чер по
подвоз
у детей
14 Попов
А.Г.
рабочи
й по
обслуж
ивани
ю
зданий
8,0017,00
8,0017,00
8,0017,00
69
обслуж
ивани
ю
зданий
16 Хорьк 8,00ов В.И. 17,00
Дворн
ик
17 Демач 8,00ек
12,00
Н.Н.
Дворн
ик
18
Крути 8,00ков
12,00
О.Ю.
Водите
ль
школы,
проверк
аи
обслужи
вание
сан.
узлов и
устройс
тв
дезинфе
кции
рук а
так же
рецирку
ляторов
воздуха
Поддер
жание
чистоты
и
озелене
ние на
закрепле
ной
террито
рии
Поддер
жание
чистоты
и
озелене
ние на
закрепле
ной
террито
рии
Мелко
срочный
ремонт
автотран
спорта,
обслужи
вание,
подгото
вка к
учебном
школы,
проверк
аи
обслужи
вание
сан.
узлов и
устройс
тв
дезинфе
кции
рук а
так же
рецирку
ляторов
воздуха
Поддер
жание
чистоты
и
озелене
ние на
закрепле
ной
террито
рии
Поддер
жание
чистоты
и
озелене
ние на
закрепле
ной
террито
рии
Мелко
срочный
ремонт
автотран
спорта,
обслужи
вание,
подгото
вка к
учебном
школы,
проверк
аи
обслужи
вание
сан.
узлов и
устройс
тв
дезинфе
кции
рук а
так же
рецирку
ляторов
воздуха
Поддер
жание
чистоты
и
озелене
ние на
закрепле
ной
террито
рии
Поддер
жание
чистоты
и
озелене
ние на
закрепле
ной
террито
рии
Мелко
срочный
ремонт
автотран
спорта,
обслужи
вание,
подгото
вка к
учебном
70
школы,
проверк
аи
обслужи
вание
сан.
узлов и
устройс
тв
дезинфе
кции
рук а
так же
рецирку
ляторов
воздуха
Поддер
жание
чистоты
и
озелене
ние на
закрепле
ной
террито
рии
Поддер
жание
чистоты
и
озелене
ние на
закрепле
ной
террито
рии
Мелко
срочный
ремонт
автотран
спорта,
обслужи
вание,
подгото
вка к
учебном
школы,
проверк
аи
обслужи
вание
сан.
узлов и
устройс
тв
дезинфе
кции
рук а
так же
рецирку
ляторов
воздуха
Поддер
жание
чистоты
и
озелене
ние на
закрепле
ной
террито
рии
Поддер
жание
чистоты
и
озелене
ние на
закрепле
ной
террито
рии
Мелко
срочный
ремонт
автотран
спорта,
обслужи
вание,
подгото
вка к
учебном
школы,
проверк
аи
обслужи
вание
сан.
узлов и
устройс
тв
дезинфе
кции
рук а
так же
рецирку
ляторов
воздуха
Поддер
жание
чистоты
и
озелене
ние на
закрепле
ной
террито
рии
Поддер
жание
чистоты
и
озелене
ние на
закрепле
ной
террито
рии
Мелко
срочный
ремонт
автотран
спорта,
обслужи
вание,
подгото
вка к
учебном
19
Кузьм 8,00ин
12,00
А.А.
Водите
ль
20 Кайма 8,00к О.В. 17,00
Гардер
общик
21 Разуев 8,00а Н.Ф. 17,00
гардер
общик
у году.
Мелко
срочный
ремонт
автотран
спорта,
обслужи
вание,
подгото
вка к
учебном
у году.
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
на время
отпуско
в
уборщи
ков
служебн
ых
помеще
ний
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
на время
отпуско
в
у году.
Мелко
срочный
ремонт
автотран
спорта,
обслужи
вание,
подгото
вка к
учебном
у году.
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
на время
отпуско
в
уборщи
ков
служебн
ых
помеще
ний
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
на время
отпуско
в
у году.
Мелко
срочный
ремонт
автотран
спорта,
обслужи
вание,
подгото
вка к
учебном
у году.
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
на время
отпуско
в
уборщи
ков
служебн
ых
помеще
ний
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
на время
отпуско
в
71
у году.
Мелко
срочный
ремонт
автотран
спорта,
обслужи
вание,
подгото
вка к
учебном
у году.
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
на время
отпуско
в
уборщи
ков
служебн
ых
помеще
ний
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
на время
отпуско
в
у году.
Мелко
срочный
ремонт
автотран
спорта,
обслужи
вание,
подгото
вка к
учебном
у году.
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
на время
отпуско
в
уборщи
ков
служебн
ых
помеще
ний
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
на время
отпуско
в
у году.
Мелко
срочный
ремонт
автотран
спорта,
обслужи
вание,
подгото
вка к
учебном
у году.
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
на время
отпуско
в
уборщи
ков
служебн
ых
помеще
ний
Поддер
жание
чистоты
на
закреплё
нной
террито
рии,
генераль
ная
уборка
на время
отпуско
в
уборщи уборщи уборщи уборщи уборщи уборщи
ков
ков
ков
ков
ков
ков
служебн служебн служебн служебн служебн служебн
ых
ых
ых
ых
ых
ых
помеще помеще помеще помеще помеще помеще
ний
ний
ний
ний
ний
ний
Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала организаций в период, не
совпадающий с их отпуском, для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации: покраска; мытье
полов, окон, стен, дверей; генеральная уборка помещений, территории; стрижка
газонов, кустарников; вынос мусора и др.
72
Приложение №3
к Правилам внутреннего
трудового распорядка.
Согласовано
Первичная профсоюзная организация
МАОУ «Белоярская СОШ №1»
Общероссийского Профсоюза
образования
Председатель ________Глушкова О.П.
«27» июля 2021г.
Утверждаю:
МАОУ «Белоярская СОШ №1»
И.о.директора ______Е.А. Балеевских
(подпись) (Ф.И.О.)
«27» июля 2021г.
Перечень
Должностей с ненормированным рабочим днем
МАОУ «Белоярская СОШ №1»
№п/п
1.
2.
3.
4.
Занимаемая должность
Примечание
Директор школы
Заместители директора
Главный бухгалтер
Инженер по ИКТ
73
Приложение №4
к Коллективному договору
на 2021-2024гг.
Согласовано
Первичная профсоюзная организация
МАОУ «Белоярская СОШ №1»
Общероссийского Профсоюза
образования
Председатель ________Глушкова О.П.
«27» июля 2021г.
Утверждаю:
МАОУ «Белоярская СОШ №1»
И.о.директора ______Е.А. Балеевских
(подпись) (Ф.И.О.)
«27» июля 2021г.
Перечень
должностей и размера компенсационных доплат и дополнительного отпуска
работникам МАОУ «Белоярская СОШ №1»
за условия работы, отклоняющиеся от нормальных.
№
п/п
Профессия/
должность/
специальность
работника
Класс (подкласс) условий
труда
1.
Повар
3.1.
Микроклимат
Размер
Дополни
доплат в % тельный
к ставкам отпуск
(окладу)
или в
абсол.
размерах
12%
-
Основание: результаты проведения специальной оценки условий труда от
24.09.2018 года
74
Приложение №5
к Коллективному договору
на 2021-2024гг.
Согласовано
Первичная профсоюзная организация
МАОУ «Белоярская СОШ №1»
Общероссийского Профсоюза
образования
Председатель ________Глушкова О.П.
«27» июля 2021г.
Утверждаю:
МАОУ «Белоярская СОШ №1»
И.о.директора ______Е.А. Балеевских
(подпись) (Ф.И.О.)
«27» июля 2021г.
Список должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы и профили работы и устанавливаются
выплаты за квалификационную категорию
Должность, по которой
присвоена
квалификационная
категория
Должности педагогических работников, по
которым устанавливаются повышающие
коэффициенты в соответствии с разделом 4
пунктом 4.2.18. настоящего коллективного
договора
Учитель, преподаватель
Воспитатель (независимо от места работы);
социальный педагог, педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности); учитель; преподаватель,
ведущий занятия по отдельным профильным
темам из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»
Преподаватель-организатор
основ безопасности
жизнедеятельности,
допризывной молодежи
Учитель, преподаватель, ведущий занятия с
обучающимися по курсу «Основы безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ), допризывной
молодежи сверх учебной нагрузки, входящей в
основные должностные обязанности; учитель,
преподаватель физкультуры (физвоспитания)
Руководитель
физвоспитания
Учитель, преподаватель физкультуры
(физвоспитания), инструктор по физкультуре;
учитель, преподаватель, ведущий занятия с
обучающимися по курсу «Основы безопасности
75
жизнедеятельности» (ОБЖ)
Мастер производственного
обучения
Учитель труда, преподаватель, ведущий
преподавательскую деятельность по аналогичной
специальности, инструктор по труду, педагог
дополнительного образования (по аналогичному
профилю)
Преподаватель детской
музыкальной,
художественной школы,
школы искусств, культуры.
музыкальный руководитель,
концертмейстер
Учитель музыки общеобразовательного
учреждения
Старший тренерпреподаватель, в т.ч
ДЮСШ, СДЮШОР,
ДЮКФП
Учитель, преподаватель физкультуры
Преподаватель учреждения
начального или среднего
профессионального
образования
Учитель того же предмета в
общеобразовательном учреждении
76
Приложение №6
к Коллективному договору
на 2021-2024гг.
Согласовано
Первичная профсоюзная организация
МАОУ «Белоярская СОШ №1»
Общероссийского Профсоюза
образования
Председатель ________Глушкова О.П.
«27» июля 2021г.
Утверждаю:
МАОУ «Белоярская СОШ №1»
И.о.директора ______Е.А. Балеевских
(подпись) (Ф.И.О.)
«27» июля 2021г.
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
МАОУ «Белоярская СОШ№1» на учебный год
1.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», Приказом Министерства образования и науки РФ от 22
декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и
о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации образовательного
учреждения или, при её отсутствии, с иным представительным органом
работников.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех
работников образовательного учреждения, занимающих педагогические
должности в соответствии со штатным расписанием.
2.Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической нагрузки на новый учебный год в
учреждении создаётся комиссия.
2.2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее – Комиссия)
создаётся с целью:
- обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
образовательного учреждения учебной нагрузки педагогических работников на
новый учебный год;
соблюдения
установленного
срока
письменного
предупреждения
педагогических работников о возможном уменьшении или увеличении учебной
нагрузки в новом учебном году в случае изменения количества классов (групп)
или часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в
77
отпуск для определения классов (групп) и учебной нагрузки в новом учебном
году.
2.4. Руководитель образовательного учреждения создает необходимые условия
для работы Комиссии.
3. Компетенция комиссии по распределению педагогической нагрузки
В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма
учебной нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому
работнику образовательного учреждения.
4. Формирование, состав комиссии по распределению педагогической
нагрузки
4.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из представителей
работодателя и работников.
4.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются руководителем
образовательного учреждения.
4.3.
Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным
комитетом.
4.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются
приказом руководителя образовательного учреждения.
4.5. Председателем комиссии является руководитель образовательного
учреждения, секретарём - один из членов Комиссии.
5. Порядок работы комиссии по распределению педагогической нагрузки
5.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний в установленные
работодателем сроки.
5.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов
(комплектование педагогических работников по методическим объединениям, не
прошедших комплектование в установленные сроки по уважительным причинам
и т.д.).
5.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её
членов, председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного
комитета.
5.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
5.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с
председателем несёт ответственность за достоверность и точность ведения
протокола заседания Комиссии.
5.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении
вопросов, входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию
педагогических работников на новый учебный год.
5.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются
всеми членами Комиссии.
5.8.
Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы
пронумерованы и скреплены печатью.
5.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный
год Комиссия знакомит педагогических работников под подпись.
78
5.10. На основании решения Комиссии руководителем
образовательного
учреждения издаётся приказ об установлении объёма нагрузки педагогическим
работникам на новый учебный год и закрепление классов (групп), в которых
будет проводиться изучение преподаваемых этими учителями предметов.
6.Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических
работников на новый учебный год
6.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп)
осуществляется на заседаниях методических объединений.
6.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и
установление им объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется
с учётом решений методических объединений и с учётом мнения педагогических
работников на комплектование их на новый учебный год.
6.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше
или меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы,
допускается только с их письменного согласия.
6.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя
из количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных
предметов, образовательным программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном образовательном учреждении.
6.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данное образовательное учреждение является основным
местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность
преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах
(классах-комплектах), группах, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Объём учебной нагрузки, как правило, не может быть менее чем на ставку
заработной платы.
6.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую
очередь нагрузкой обеспечиваются работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы. Оставшаяся
учебная нагрузка распределяется между совместителями.
6.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за
ребенком или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца
отпуска.
6.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная
нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином
отпуске, устанавливается на общих основаниях, а затем временно передаётся
приказом руководителя образовательного учреждения для выполнения другим
педагогическим работником на период нахождения работника в соответствующем
отпуске.
79
6.10. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного
отпуска, ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода
в указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
6.11. При возложении на учителей, для которых данное образовательное
учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению детей
на дому в соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению
занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели,
включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
6.12. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей
выпускных классов могут быть обеспечены путем предоставления им учебной
нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых
этими учителями предметов.
6.13.
Учебная
нагрузка
учителей
вечерних
(сменных)
средних
общеобразовательных школ (классов) с очно - заочной формой обучения, а также
учителей, ведущих занятия с детьми, находящимися на длительном лечении в
больнице, определяется дважды в год к началу первого и началу второго учебных
полугодий.
7.Заключительные положения
В случае, если при распределении педагогической нагрузки были
установлены основания для сокращения численности или штата работников,
руководитель образовательного учреждения сообщает в письменной форме
профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий.
80
Приложение №7
к Коллективному договору
на 2021-2024гг.
Согласовано
Первичная профсоюзная организация
МАОУ «Белоярская СОШ №1»
Общероссийского Профсоюза
образования
Председатель ________Глушкова О.П.
«27» июля 2021г.
Утверждаю:
МАОУ «Белоярская СОШ №1»
И.о.директора ______Е.А. Балеевских
(подпись) (Ф.И.О.)
«27» июля 2021г.
Перечень должностей работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, предусмотренных Примерным положением
об оплате труда работников государственных организаций Свердловской
области, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области, утверждённым Постановлением Правительства
Свердловской области от 25.06.2010 № 973-ПП, размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы которых подлежит повышению на 25
процентов за работу в государственных и муниципальных организациях,
расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках
городского типа)
1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала: секретарь учебной
части, младший воспитатель, дежурный по режиму, старший дежурный по
режиму, диспетчер образовательного учреждения.
2. Должности педагогических работников.
3. Должности руководителей структурных подразделений:
заведующий (начальник, директор, руководитель, управляющий) кабинетом,
лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным
пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и
другими структурными подразделениями образовательной организации; старший
мастер профессиональной образовательной организации (структурного
подразделения профессиональной образовательной организации); директор
(начальник, заведующий, руководитель, управляющий) филиала, структурного
подразделения образовательной
организации; заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий
хозяйством;
заведующий библиотекой, общежитием, производством (шеф-повар), столовой,
управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком); мастер
участка (включая старшего); начальник гаража, начальник (заведующий)
мастерской; начальник инструментального отдела, лаборатории, отдела кадров
(спецотдела), отдела капитального строительства, планово-экономического
отдела, финансового отдела, юридического отдела; главный диспетчер,
81
конструктор,
металлург,
метролог, механик, сварщик, специалист по
защите информации, технолог, энергетик.
4. Должности служащих (в том числе, по которым устанавливается производное
должностное наименование "старший", «ведущий»): архивариус, статистик,
администратор, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь незрячего специалиста,
секретарь руководителя, техник,
имеющим высшее или среднее профессиональное образование не по профилю
работы и не имеющим дополнительного образования в области, соответствующей
профилю работы, но обладающим достаточным практическим опытом и
компетентностью, подтверждёнными результатами аттестации, в том числе
имеющим квалификационную категорию по соответствующей должности по
результатам
аттестации,
признанным
аттестационной
комиссией
соответствующим занимаемой должности, а также назначенным на
соответствующую должность по рекомендации аттестационной комиссии в
порядке исключения согласно пункту 9 Единого квалификационного справочника
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»,
утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н;
педагогическим работникам, окончившим в соответствии с законодательством
СССР и РСФСР педагогические классы при средних общеобразовательных
школах, приравниваемым по оплате труда к лицам, окончившим педагогические
училища в соответствии с п. 13 «Временного положения об одногодичныхтехник
вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник по
инвентаризации строений и сооружений, техник-программист, художник,
механик, архитектор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер,
инженер по охране труда и технике безопасности, инженер по ремонту, инженер
по метрологии, инженер по надзору за строительством, инженер-программист
(программист),
инженер-электроник (электроник),
психолог,
социолог,
специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу
хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по сбыту,
экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт.
5. Должности медицинских и фармацевтических работников:
инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра диетическая,
медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по
массажу, зубной врач, фельдшер, медицинская сестра процедурной, медицинская
сестра перевязочной, врачи-специалисты.
6. Должности работников культуры, искусства и кинематографии:
заведующий костюмерной, репетитор по технике речи, аккомпаниатор,
культорганизатор;
администратор (старший администратор), библиотекарь, библиограф, методист
библиотеки, звукооператор, концертмейстер, редактор (музыкальный редактор),
художник-гример, художник по свету, художник-декоратор, художникпостановщик,
художник-конструктор,
художник-фотограф;
главный
балетмейстер, главный художник, режиссер-постановщик, балетмейстерпостановщик, главный дирижер, режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер),
звукорежиссер.
82
Примечания:
1. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на
25 процентов за работу в государственных и муниципальных организациях,
расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского
типа) всем работникам, назначенным на указанные должности в соответствии с
требованиями законодательства, действовавшего на момент назначения на
должность, в том числе:
имеющим высшее или среднее профессиональное образование по профилю
работы;
имеющим высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное
образование в области, соответствующей профилю работы;
педагогических классах при средних общеобразовательных школах по подготовке
воспитателей дошкольных учреждений», утверждённого Приказом Министерства
просвещения СССР от 14.01.1981 г. № 6 и п. 2 Постановления ЦК КПСС, Совета
Министров СССР от 31.08.1961 г. № 817 «О мерах по обеспечению
общеобразовательных школ учительскими кадрами».
При занятии должностей, по которым в соответствии с квалификационными
характеристиками обязательно требуется наличие высшего образования, работник
имеет право на повышение размера оклада на 25 процентов только при наличии у
него высшего образования.
83
